人才招聘
Talent recruitment
招聘職位招聘人數工作地點工作經驗截止時間詳情

產業投資研究員3杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:3

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

本科及以上學歷,211/985院校優先;

②金融財務或理工科專業;

③大學英語六級;

④有產業投資實習經歷者優先

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

研究員5杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:5

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①211/985院校;

②本科及以上學歷;

③理工類專業;

④大學英語六級;

⑤有較強的邏輯分析、數據分析能力。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

外貿業務助理5杭州、外派不限2020-6-30查看

工作地點:杭州、外派

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:5

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③國際貿易、國際商務、英語、韓語、泰語、西班牙語等相關專業;

④大學英語六級500分以上/英語專業八級。

公司人才薪酬福利計劃

資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

內貿業務員20杭州、廣州、蘇州、吳江、天津、河北不限2020-6-30查看

工作地點:杭州、廣州、蘇州、吳江、天津、河北

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:20

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③市場營銷、貿易類、理工科等相關專業;

④大學英語四級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

內貿業務助理4杭州、上海不限2020-6-30查看

工作地點:杭州、上海

工作經驗:不限

年齡:

學歷:大專及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:4

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①大專及以上學歷;

②市場營銷、貿易類、經濟類等相關專業;

③大學英語四級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

期現業務員2杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:2

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③經濟、金融類專業;

④大學英語六級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

軟件開發/軟件測試6杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:6

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③計算機相關專業;

④大學英語四級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

風控專員4杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:4

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①211/985院校;

②本科及以上學歷;

③法律、會計、金融、審計、金融統計與風控管理專業;

④大學英語六級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

租船訂艙2杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:2

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③交通運輸、物流管理等相關專業;

④大學英語四級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。


人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

業務內勤5杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:大專及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:5

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①大專及以上學歷;

②專業不限,理科生,計算機系優先;

③大學英語四級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

單證員2杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:2

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制一本院校;

②本科及以上學歷;

③國際貿易、英語等相關專業;

④大學英語六級;

⑤性格踏實穩重,做事耐心細致。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

財務核算助理2杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:2

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制財經類一本院校;

②本科及以上學歷;

③會計學、財務管理、數學統計等專業;

④大學英語六級。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

法務專員2杭州不限2020-6-30查看

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:8000

招聘人數:2

發布日期:2019-11-24

職位有效期:2020-6-30

崗位要求

①全日制政法類高校,211/985院校優先;

②本科及以上學歷;

③國際法等相關專業;

④大學英語六級500分以上;

⑤性格沉穩,對信息系統有興趣。

公司人才薪酬福利計劃

薪資待遇有競爭:行業領先

身心健康有保障:五險一金、通訊補貼、高溫津貼、免費體檢、工作餐等;

培養成長有渠道:入職培訓、主題沙龍、高層面對面等;

生活平衡有門道:親子活動、團隊建設、籃球羽毛球等運動競技比賽;

豐富假期享樂趣享受國家法定假期及帶薪年假、婚假、產假、陪產假等。

人才培養計劃

為培養出一批具有新視野、新思維、新格局且富有熱聯企業文化烙印的青年員工人才,熱聯集團將開展“2020新青聯”培養計劃,通過“認知與融入”和“成長與蛻變”兩個培養階段,為優秀人才搭建“加速成長平臺”,幫助擬留用的員工實現快速成長。

培養原則:統一規劃、按需施教、條線管理、加速培養;

培養計劃:通過幫帶老師引導、輪崗機制鍛煉、專項課題歷練等途徑。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:碩士及以上

薪資待遇:

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、企業管理或經濟學相關,碩士及以上學歷;
3、優秀的邏輯思維能力、敏銳的洞察能力、踏實敬業、良好的職業道德。
4、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神;
5、具有良好文字功底,能熟練操作辦公軟件。


公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:碩士及以上

薪資待遇:

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、數學、金融、理工類專業優先,碩士及以上學歷,英語六級;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、樂觀有激情,吃苦耐勞;
5、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神。



公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:10

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、國際貿易、國際商務、英語專業或金屬材料專業,本科及以上學歷;
3、具有高度責任心和執行力,較強的溝通協調能力、團隊合作精神;
4、英語六級,口語流利,書寫能力好,有BEC高級證書者優先;英語專業要求在應聘時擁有英語專業四級證書;
5、樂觀有激情,吃苦耐勞;
6、后期根據實際工作情況,有外派海外代表處機會。

公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:面議

招聘人數:3

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、計算機、軟件工程、信息技術等相關專業,本科及以上學歷;
3、熟練掌握JAVA等開發語言;
4、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
5、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神。

公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:3

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求


1、全日制一本院校;
2、物流管理等理工類相關專業,本科及以上學歷;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神;
5、可適應出差。




公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:面議

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求


1、全日制一本院校;
2、法律專業,本科及以上學歷;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神;
5、通過國家司法考試。



公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:大專及以上

薪資待遇:面議

招聘人數:4

發布日期:2017-09-00

職位有效期:2018-06-30

崗位要求


1、大專以上學歷,專業不限;
2、具有高度責任心和執行力,較強的溝通協調能力、團隊合作精神;
3、仔細耐心,勤學肯干;
4、無錫、寧波當地生源優先;
5、工作地點:無錫、寧波。



公司人才薪酬福利計劃

1、根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、上海海事大學、大連海事大學等全日制海運類高等院校;
2、海商法、國際運輸等相關專業,本科及以上學歷;
3、具有高度責任心和執行力,較強的溝通協調能力、團隊合作精神和辦公軟件操作能力;
4、熟悉國際運輸、海商法,國際合約法等相關法律專業知識;
5、大學英語六級450分以上,書寫能力好。



公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:30--45

學歷:本科及以上

薪資待遇:面議

招聘人數:6

發布日期:2015-05-26

職位有效期:2017-08-31

崗位要求

1、全日制一本院校(211、985院校優先);

2、國際貿易、國際商務、金融、英語專業或金屬材料專業,本科及以上學歷;

3、具有高度責任心和執行力,較強的溝通協調能力、團隊合作精神;

4、樂觀有激情,吃苦耐勞;

5、大學英語六級500分以上,口語流利,書寫能力好。

公司人才薪酬福利計劃

人才培養計劃

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、國際貿易、英語專業,本科及以上學歷;
3、具有高度責任心和執行力,較強的溝通協調能力、團隊合作精神;
4、英語六級,口語流利,書寫能力好;
5、仔細耐心,勤學肯干。

公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:面議

招聘人數:2

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、人力資源管理專業,本科及以上學歷;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神;
5、具有良好文字功底,能熟練操作辦公軟件。

公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:6

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求


1、全日制一本院校;
2、市場營銷等相關專業,本科及以上學歷;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神;
5、可適應出差,有駕照者優先。


公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、堅持個人成長與公司培養相結合,以公司培養為主;

2、脫崗培訓與在崗鍛煉相結合,以在崗鍛煉為主;

3、系統化培訓與專人輔導相結合,專人輔導為主的人才培訓培養方針,注重員工整體素質與專業技能的共同提高。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]

工作地點:杭州

工作經驗:不限

年齡:

學歷:本科及以上

薪資待遇:

招聘人數:5

發布日期:2017-09-11

職位有效期:2018-06-30

崗位要求

1、全日制一本院校;
2、財會、貿易、理工類專業優先,本科及以上學歷,英語六級;
3、責任心強,性格沉穩,做事認真、嚴謹;
4、樂觀有激情,吃苦耐勞;
5、具備較強的溝通能力,有良好的主觀能動性和團隊合作精神。

公司人才薪酬福利計劃

1、根據不同崗位和工種,第一年全年薪酬福利不低于8萬元;根據實際工作表現和能力逐年遞增;

2、提供中午工作餐及優厚且具人性化的福利津貼項目;

3、享受國定假期及過節費。

人才培養計劃

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

入職后,您可參加公司為您量身打造的培訓課程

1、安排一對一的入職引導人,納入新人傳幫帶培訓計劃;

2、一年內安排新員工系列培訓講座,培訓主題涵蓋企業文化、公司規章制度、業務操作流程及必要的通用類技能等;

3、培訓中心根據不同崗位要求和業務需要,定期安排跨部門專題業務交流;

4、提供各類與業務相關的考證培訓機會。

簡歷投遞:[email protected]
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